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哈弗HR-02怎么樣

哈弗HR-02怎么樣: 問提問者：網(wǎng)友 | 2018-08-28

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《人力資源管理》第10版(中國(guó)版) 作者:德斯靳，曾湘泉主編出版社:中國(guó)人民大學(xué)出版社出版時(shí)間:2007-1-1 推薦理由:已出到第十版，可謂工具書了。其特點(diǎn)是:(1)基礎(chǔ)理論的權(quán)威性。本書的基礎(chǔ)理論來自德斯勒教授《人力資源管理》(第10版)，該書第6版中譯本曾經(jīng)獲得中國(guó)國(guó)家圖書獎(jiǎng);另外，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的十余位老師不同程度地參與了本書的編撰工作。(2)結(jié)合中國(guó)國(guó)情。本書在德斯勒教授《人力資源管理》(第10版)的基礎(chǔ)上.加進(jìn)了中國(guó)人力資源管理案例和其他研究成果，并對(duì)原書的部分章節(jié)進(jìn)行了刪減和改寫。書中配有大量中外人力資源管理的案例。內(nèi)容豐富，敘述生動(dòng)，密切聯(lián)系管理實(shí)際，適用于人力資源管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)教學(xué)使用，也可供企業(yè)人力資源管理實(shí)踐工作者以及政府和非營(yíng)利組織中的組織和人事管理人員學(xué)習(xí)參考。[page] 《人力資源管理:從戰(zhàn)略合作的角度(第8版)(工商管理優(yōu)秀教材譯叢書)》作者:(美)杰克遜，(美)舒勒著，范海濱譯出版社:清華大學(xué)出版社出版時(shí)間:2005-1-1 推薦理由:作為一本連續(xù)發(fā)行了8版的人力資源管理教科書，本書自然有其獨(dú)到之處。它不僅全面地論述了一般人力資源管理的各個(gè)方面，而且具有視角獨(dú)特、緊扣當(dāng)代課題、材料豐富、案例新穎、論述生動(dòng)活潑、注重培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際工作能力等特點(diǎn)。特別是書中提出的人力資源管理三駕馬車(即專職人事管理人員、部門經(jīng)理和員工要對(duì)人力資源工作齊抓共管)的概念;以及系統(tǒng)處理當(dāng)前企業(yè)最新面臨的團(tuán)隊(duì)工作、員工多樣化、戰(zhàn)略改革和全球化對(duì)人力資源管理所提出的挑戰(zhàn)等問題，更是本書不可不讀的點(diǎn)睛之筆。 [page] 《人力資源管理--哈佛商學(xué)院案例(第二輯)》作者:馮云霞譯著出版時(shí)間:2009-4-26 推薦理由:本書是《哈佛商學(xué)院案例(第二輯)》之一。本書共有11個(gè)案例，基本反映了美國(guó)公司的人力資源管理現(xiàn)狀，另有一個(gè)描述印度社會(huì)的高科技公司人力資源管理的案例。從內(nèi)容上看，既有整體描述公司人力資源管理情況的案例，如從董事會(huì)層面分析公司薪酬制度的導(dǎo)向，也有微觀層面的案例，如描述分析零售企業(yè)基層主管的培訓(xùn)開發(fā)管理流程。案例發(fā)生的行業(yè)背景也很豐富，既有華爾街的摩根士丹利銀行，也有位于印度的軟件公司，還有從事汽車玻璃安裝的勞動(dòng)密集型企業(yè)。另外，還有一些管理對(duì)策類的文章，如介紹如何與績(jī)效不令人滿意的員工進(jìn)行面談，以及雇用選拔的流程等。最重要的是，本書提: 回答者：網(wǎng)友

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