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每個汽車美容店都存在自己的問題！請你幫幫忙，能否幫我解決下面這個問題？謝謝

每個汽車美容店都存在自己的問題！請你幫幫忙，能否幫我解決下面這個問題？謝謝: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-08-30

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兩方面比較重要：一個是要提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過項目施工流程、客戶接待流程和驗收標(biāo)準(zhǔn)的指定和公布能夠帶動員工的精神面貌，其間注意培訓(xùn)和驗收；另一個是要找到適合美容店的推廣途徑，擴(kuò)大影響面，吸引更多的客戶上門。好運這樣是沒用的，首先壞習(xí)慣和素質(zhì)低下就不是短時間可以解決的，這兩樣?xùn)|西直接影響到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和員工的精神面貌對公司的形象造成的影響。慢慢招人，一個新的進(jìn)來培訓(xùn)你為助手，給他個有晉升的空間。淘汰一個現(xiàn)在的員工。這個就要看你的軟磨硬泡的功夫了，其實管理都是大同小異，以人為本...... 先對他們好，把他們變成你的好朋友，相信他們對朋友都很義氣的，再告訴他們，工作需要有工作的態(tài)度，私下里怎么玩在一起都行，但是工作時間一定要執(zhí)行好公司的規(guī)章制度。兩方面比較重要：一個是要提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過項目施工流程、客戶接待流程和驗收標(biāo)準(zhǔn)的指定和公布能夠帶動員工的精神面貌，其間注意培訓(xùn)和驗收；另一個是要找到適合美容店的推廣途徑，擴(kuò)大影響面，吸引更多的客戶上門。好運這樣是沒用的，首先壞習(xí)慣和素質(zhì)低下就不是短時間可以解決的，這兩樣?xùn)|西直接影響到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和員工的精神面貌對公司的形象造成的影響。慢慢招人，一個新的進(jìn)來培訓(xùn)你為助手，給他個有晉升的空間。淘汰一個現(xiàn)在的員工。這個就要看你的軟磨硬泡的功夫了，其實管理都是大同小異，以人為本...... 先對他們好，把他們變成你的好朋友，相信他們對朋友都很義氣的，再告訴他們，工作需要有工作的態(tài)度，私下里怎么玩在一起都行，但是工作時間一定要執(zhí)行好公司的規(guī)章制度。: 回答者：網(wǎng)友

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