每個月工作28-30天，每天工作12個小時，每個月工資1500-4000元。你可以接受這樣的工作條件和工作待遇嗎？
這，就是目前國內輪胎制造廠工人的普遍狀況。
近日，在某網站看到一則帖子。一位名叫gaoyanqing的網友在2012年7月份發(fā)帖稱：“把員工當人嗎？每天上班12個小時，還要提前一個小時點名，實際每天在廠里呆13個小時，還是人干的嗎？……”帖子中寫明，這是一家知名度較高的臺資企業(yè)位于福建漳州的輪胎廠。
隨后，記者找到這家工廠的網絡招聘廣告，想詢問一下工人的工作時間問題，但兩則廣告的聯系電話均已停機。記者輾轉聯系到該企業(yè)廈門地區(qū)一位從事銷售工作的人士，據他介紹，該漳州工廠“是新建的，工人可能會辛苦一些”。
隨后，這位銷售人士強調說：“現場工人的工資通常會比我們幕僚的高，是加班加出來的，因為加班就有工資?！边@位人士口中的“現場工人”和“幕僚”，是臺灣稱謂，前者指生產車間的工人，后者指財務、人事、營業(yè)、研發(fā)、銷售等人員。
某網站有針對一些行業(yè)做的調查，調查內容涉及企業(yè)待遇、福利、工作時間、效益等諸多方面，由企業(yè)員工自發(fā)匿名投票，形成調查結果。
根據該網站對國內一些輪胎企業(yè)的現有調查數據，米其林員工的加班比例為57.26%，不加班比例為42.74%；韓泰輪胎84.96%的員工需要加班；普利司通84.29%的員工需要加班；佳通、耐克森、錦湖的員工加班比例，分別為77.67%、80%和83.69%。
本土的輪胎企業(yè)如玲瓏、雙星、三角、貴輪等，在此網站上只有平均工資統計，沒有工作時間的相關數據。但據了解，在這些企業(yè)中，工人加班的基本情況與跨國企業(yè)類似，普遍偏長、偏多，有的甚至根本沒有休息日。
考慮到自發(fā)投票可能存在員工結構不均衡，導致統計結果可能存在一定的偏差，不能完全代表各個階層員工的情況，記者對幾家工廠的部分人員進行了采訪調查，調查結果與上述調查數據反映的趨勢相似。
據了解，輪胎工廠內的一線工人，一般分為兩班倒和三班倒。兩班倒的工人每天工作12小時，三班倒的工作8小時，每月休息兩天?！皟商煨菹r間可以選擇不休息，算加班費；三班倒的員工平時加班也算加班費?！眹鴥饶炒笮洼喬テ髽I(yè)的一位一線員工介紹說。
雖然說加班有加班費，可仍不時有工人爆出工廠勞動量過大、食宿條件差、待遇不好，以及管理苛刻等問題。據分析，這或許正是輪胎廠工人流失率較高的一大誘因。
這次調查反映出兩方面問題：一方面，隨著社會經濟的發(fā)展，制造業(yè)工人的工作強度和待遇與社會發(fā)展水平及消費水平增長存在矛盾；另一方面，工人年齡層次及學歷水平的變化，帶來了工作需求的新變化。而據了解，這兩方面并沒有引起相關企業(yè)的重視。
