東風(fēng)德納車橋公司及所屬三個工廠新的崗薪開始兌現(xiàn)，標(biāo)志著東風(fēng)德納車橋公司薪酬優(yōu)化的崗薪匹配改革工作順利推進(jìn)到位。
據(jù)悉，該公司參加薪酬優(yōu)化的員工共有５８９９ 人，優(yōu)化后的薪酬制度實行崗位、能力、業(yè)績工資制，重在體現(xiàn)為崗位付薪、為能力付薪、為業(yè)績付薪的薪酬理念，力求實事求是地反映出不同崗位對于企業(yè)的核心價值所在。對一般技能／服務(wù)崗位實行薪檔與原ＥＶＡ崗位歸級掛鉤的補(bǔ)充規(guī)則，并以工廠為單位，匯總現(xiàn)薪級涵蓋的原ＥＶＡ崗位歸級，確定中位ＥＶＡ崗位歸級。在單件值核定工作中，該公司堅持總量不減少的原則，確保了新的單件值在本單位內(nèi)的公平與合理。此外，還將建立并暢通薪酬晉升的通道，以確保薪酬制度的激勵性，與過去實施的ＥＶＡ崗效工資制度相比更具市場競爭力。
